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優秀な女性が「管理職になりたがらない」 上司が着手すべき4ステップ
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管理職になりたがらない人が増えているというニュースを、さまざまなところで耳にします。期待をかけて... 管理職になりたがらない人が増えているというニュースを、さまざまなところで耳にします。期待をかけているメンバーから「管理職にはなりたくない」と言われ、どう説得していいか分からない上司も多いようです。 確かに近年、管理職を取り巻く環境はより厳しさを増しています。ワークライフバランスを大事にする若手メンバーや、特にライフイベントを控えた女性メンバーなどには勧めづらく感じることもあるかもしれません。 しかし、人生100年時代の長いキャリアを歩む上で、管理職になることは経験しておいて損はない重要なイベントです。期待しているメンバーが管理職になるまでの道を上司はどのように整備し、サポートしていけばよいでしょうか。4つのステップに分けて解説します。 管理職になりたがらない女性部下 上司の対応4ステップ 筆者が所属するリクルートマネジメントソリューションズの調査では、もともと管理職になりたくなくても、その