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「年功序列=悪」は本当か? 三井住友銀行が堂々と廃止できたワケ
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「年功序列=悪」は本当か? 三井住友銀行が堂々と廃止できたワケ
なにかにつけ諸悪の根源のように言われる年功序列と長期雇用。しかし、どんなに先行研究を探しても、「... なにかにつけ諸悪の根源のように言われる年功序列と長期雇用。しかし、どんなに先行研究を探しても、「長期雇用が会社の生産性を下げる」といったエビデンスは見当たりません。さらに年功序列については、むしろ利点を報告する研究が多いのです。 例えば、企業側が長期的な視点で社員を教育し育成できる、社員の帰属意識の上昇、離職率の低下といった具合です。 そもそも「年功序列」とは、「社員=人の可能性を信じる」という経営の基本を、企業側が制度化したものであり、「たとえ無駄金になったとしても、未来に投資しよう」という企業の覚悟です。 人の能力は、短期に開花するものと、長い時間をかけてあるときパッと花開くものとの2つに分けられ、世界をアッと言わせるようなスケールの大きな発想は、膨大な投資と時間が不可欠です。 「世界に追いつけ! 追い越せ!」が合言葉だった戦後の日本が高度成長を実現できたのも、長期雇用と年功序列があっ