「とにかく人手不足」の経理部でも、優秀人材を確保・育成する“4つのカギ”

経理部門において「人材の確保・育成」が喫緊の課題となっている理由として、経理部門に対する期待の高まりと経理人材の流動化の2つがあります。そして「企業におけるAIの浸透」も、今後「人材の確保・育成」に大きく関わってくることが予想されます。 前回記事の冒頭で経理組織に対する期待が高まっているとお伝えしましたが、経理機能の高度化として、大きく2つの期待があります。 （1）より早く、より正確に 予想もされなかったような変化が起こる世界では、企業には変化に迅速に対応する機敏性（アジリティ）が要求されます。経営者が市場のニーズや変化をいち早く捉え、迅速に意思決定を行うために、経理組織はより早く、より正確な経営情報を経営層に届けることが求められています。 （2）情報提供者からビジネスパートナーへ 従来、経理に要求されてきたのは、会社の経営数値や財務状況を分析し改善策を提示する“情報提供者”の役割でした。