DX人材が欲しければ従業員エンゲージメントを高めよ 向上を図る3つの要素は

ガートナー ジャパン（以下、ガートナー）は2021年3月22日、新時代のITやデジタル人材戦略に関する展望を発表した。 ガートナーによると、過去数年にわたって深刻化している質的な面での人材不足の原因は、既存人員のスキル転換と配置最適化の遅れ、専門人材の少なさが関係しているという。 同社の足立祐子氏（ディスティングイッシュト バイス プレジデント ガートナー フェロー）は、「国内のCIO（Chief Information Officer：最高情報責任者）は現在、既存システムの改善や運用保守とデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を両立させるという厳しい課題に直面している。だが人材市場の逼迫（ひっぱく）状況が急速に緩和される見込みはない」と述べる。 CIOは、こうした状況において、限られた中から最大のパフォーマンスを発揮できる人材を選びソフト面の環境を整備することで、人材不足の難局を

[ino-agile]

『2つ目は従業員価値提案（EVP）だ。ガートナーは、2023年までに日本企業の50％がITやデジタル技術者の獲得を意識したEVPを作成すると見込む』いやぁ、それはどうでしょう…あと2年では…ねぇ