“人間扱い”が、企業の人材獲得力を高めるワケ

全世界の組織は、数十年掛かる可能性があるデジタルトランスフォーメーション（DX）とテクノロジー導入をわずか数年に圧縮しようと競っている（注1）。そのため、IT人材を発掘する方法は大きく変化し、優秀な人材を確保するための競争も激化している。 若干の改善はみられるものの、依然として激しい人材争奪戦は続いている。従業員の志向の変化に伴い、自発的な離職の増加もみられる。Gartnerの調査では、組織にとどまる意向が高いIT人材は3分の1しかいないことが明らかになった（注2）。 人材の供給が限られていることに加え、パンデミックの影響が続いているなどの要因で、雇用者と被雇用者の関係は変化した。従業員は給与やワークライフバランス、尊敬、安定性、フレキシブルな勤務地など、仕事に対してより大きな価値を求めるようになっている。 ITプロフェッショナルの需要が世界的に高まる中、CIO（最高情報責任者）は重要な人