2社に1社が「短期的な成果を求める仕事が増加」

仕事と生活の調和――ワークライフバランスはどこまで浸透しているのだろうか。企業に「2年前と比べ、社員が仕事と家庭の両立を求める声が強くなっているか」と聞いたところ、「強くなっている」（53.0％）が「強くなっていない」（8.7％）を44.3ポイント上回っていることが、労働政策研究・研修機構の調査で分かった。2社に1社は仕事と家庭の両立を求めるニーズを認識しており、ワークライフバランスに対する職場の関心の高さがうかがえた。 男性からも「育児休業を取得したい」との声が高まっているようにも感じるが、実際はどうなのだろうか。「男性でも育児休暇を取得したいとの声が強くなっている」と回答した企業は14.4％。逆に「強くなっていない」は29.9％、「どちらともいえない」が41.6％。ただ企業規模が大きくなるほど、「強くなっている」割合は高い。 過去2年間、男性の育児休業制度の利用実績を見ると、23.5％

[japonium]

抑もワークライフバランスという会社仕事と家庭生活を対等に打った切って計量するという発想自体が西洋的でおかしい。日本では仕事は生活の一部で包括的な文化だ。仕事人間という団塊の異常な社会性で対称を図るな。