なぜ会社は辞表を書かせようとするのか――解雇との違い

著者プロフィール：吉田典史（よしだ・のりふみ） 1967年、岐阜県大垣市生まれ。2005年よりフリー。主に、経営、経済分野で取材・執筆・編集を続ける。雑誌では『人事マネジメント』（ビジネスパブリッシング社）や『週刊ダイヤモンド』（ダイヤモンド社）、インターネットではNBオンライン（日経BP社）やダイヤモンドオンライン（ダイヤモンド社）で執筆中。このほか日本マンパワーや専門学校で文章指導の講師を務める。 著書に『非正社員から正社員になる！』（光文社）、『年収1000万円！稼ぐ「ライター」の仕事術』（同文舘出版）、『あの日、「負け組社員」になった…他人事ではない“会社の落とし穴”の避け方・埋め方・逃れ方』（ダイヤモンド社）など。ブログ「吉田典史の編集部」 先日、特定社会保険労務士であり、HRMオフィス代表の杉山秀文氏にこんな質問をした。「会社は辞めさせたい社員を解雇するのか、それとも辞表を書か

[tarchan]

助成金が変わる仕組み

[running-props]

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[kiyo1978]

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[Dursan]

"社員から解雇無効などで訴えられることを警戒している"　そして訴訟を起こせばかなりの高確率で解雇無効（または勝訴的和解）になる”が、他の社員からは裏切者扱いを受け、辞めても裏切を警戒されて就職ができない

[wasai]

助成金よりも退職金のほうが気になるんじゃないのかな。自社でも懲戒解雇ちらつかせて自己都合退職をさせたところは見たことあるし。(その人はあとで仕事が回らないからとまた一時的に雇用されていた)

[kousyou]

助成金はあまり関係ない気がするけどなー。

[willnet]

解雇ではなく辞表を勧める理由／助成金が無くなる／退職金が少なくてすむ／第三者的機関の介入を避けたい

[hirok52]

助成金云々関係無く、法律的に解雇は難しいよね。