短い時間で終わらせれば評価は高くなる

本連載は、関厳著、書籍『東大生はなぜ会社で使えないのか?』（中経出版）から一部抜粋、編集しています。 マジメだけど、コミュニケーション能力が低く、根性がないくせにプライドが高い！ 「ゆとり世代」と「東大生」は似ています。どちらも会社では「使えない」と思われているかもしれないけど、そんなことはありません。会社で力を発揮できるように変えていけばいいだけです。 ・すぐやれることはその場でやれ！ ・「イケてる先輩」を見つけろ！ ・自分の上司を管理しろ！ ・絶対にやる「プロミスリスト」をつくれ！ ・自分で自分にメールを送れ！ ・入社3年目までは新聞を読むな！ 「スキル」と「心構え」さえ身につければ、優秀なビジネスマンになれるのです。35歳、東大出身のコンサル会社社長がその方法を教えます！ 「スピード感」という評価軸 大学を卒業して社会人として働き始める際、最も重視しなければならないのがスピード感です

[Moonlightdance]

東大使えば釣れますかw 真面目な話、東大入試は時間内に全問回答するのに普通は手こずるので、時間効率は意識せざるを得ない。

[st_valley]

東大生は使えるでしょ。会社が東大生を使えてないだけ。というか、この記事のタイトルになんで東大生が付くんだ？東大生出てこないじゃん。

[dog_in_cat]

「東大生は使える」と思ってるのがそもそもの間違い

[kunipon]

短い時間で終わらせれば評価は高くなる (1/2) マジメだけど、コミュニケーション能力が低く、根性がないくせにプライドが高い！ Tags: via Pocket May 08, 2014 at 12:23PM

[masapguin]

早くやっても「簡単に終わる仕事ばっかりやってたらダメになるぞ」といわれることもあるのであまり期待しないほうが

[sakaikazuki]

"社会人になると評価の軸がもうひとつ加わる。「100点を取るために、どのくらい時間をかけたのか」という軸"

[keeeeg54]

インプットにスピード感持たせるのはわりと得意なんだけど、アウトプットにスピード感出すのは苦手。やばい。