「人事評価は必要か」「まかない」「優秀なエンジニアとは」──ベンチャー経営者が語り合う

「人事評価は必要か」「まかない」「優秀なエンジニアとは」──ベンチャー経営者が語り合う：IVS 2010 Fall（1/6 ページ） IVSの「新進ベンチャー経営者が物申す！『最新の経営とはこういうものだ！』」には、はてなの近藤氏、芸者東京エンターテインメントの田中氏、コロプラの千葉氏、ポケラボの後藤氏、佐々木氏が登場。各社各様の経営論や理想と現状が語られ、大いに盛り上がった。 京都で開かれた「Infinity Ventures Summit 2010 Fall」（IVS、2010年12月7～8日）中のセッション「新進ベンチャー経営者が物申す！『最新の経営とはこういうものだ！』」には、はてな代表取締役の近藤淳也氏、芸者東京エンターテインメント代表取締役CEOの田中泰生氏、コロプラ取締役副社長の千葉功太郎氏、ポケラボ代表取締役の後藤貴史氏と佐々木俊介氏の5氏を迎えた。モデレーターはオプト取締

[pepsssiii]

芸者とかいう企業ブラックだし、面白くないよ。採用されたここ入ったやつに聞いたけど新人全員やめてるらしい

[aeka]

ほんとか

[i196]

会場の雰囲気が感じられて面白い

[ku-kai27]

thought = {芸者 =>ブラック企業, 田中=>ブラック経営者}

[kirifue]

新進ベンチャー経営者が物申す！『最新の経営とはこういうものだ！』。

[ag-commerce]

IVSの「新進ベンチャー経営者が物申す！『最新の経営とはこういうものだ！』」には、はてなの近藤氏、芸者東京エンターテインメントの田中氏、コロプラの千葉氏、ポケラボの後藤氏、佐々木氏が登場。各社各様の経営論

[adliblogger]

田中氏発言の（笑）っぷりがすごい

[tktk3]

田中さんの尖りっぷりが面白すぎる。興味湧いた。

[hiroomi]

「従業員の評価制度」：意外とがん無視かといえば、目的、計画の確認はしてるのか。とはいえ、言動は違うんだけども…。組織の規模感も、ぶち当たる課題でも違うか。お手軽に突破したい指向なのかな。

[monaken]

理想は「自分で食っていける人の集団」ってことかな？

[Untouchable]

これ見て芸者東京で働きたいと思う人は相当変人だろうな

[RocRoc36]

田中って人がひとり浮いてるな。こういうタイプの会社は伸びるだろうな。

[noritak]

後でじっくり読む。

[rulipon]

どうやったら業績が上がるのか。起業者として今のところ考え抜いた結論を伺う事ができた。自分でも考えてみる。

[kurokzhr]

すごくおもしろかった。特に、巣鴨プリズン会議には笑わされた。/IVS 2010 Fall：「人事評価は必要か」「まかない」「優秀なエンジニアとは」──ベンチャー経営者が語り合う (1/6) - ITmedia News

[ranx]

IVS 2010 Fall： 「人事評価は必要か」「まかない」「優秀なエンジニアとは」──ベンチャー経営者が語り合う (1/6) IVSの「新進ベンチャー経営者が物申す！『最新の経営とはこういうものだ！』」には、はてなの近藤氏、芸

[georgew]

近藤さんの発言が意外に少なし。

[choplin]

各社バラバラで面白いね。エンジニアとしては自分に合った会社を選ぶのがますます重要になるだろうな。

[advblog]

優秀なまかないエンジニアは必要か

[Yamakatsu]

IVSいきたかったなぁ

[oinume]

とりあえずこれ見て思ったのは芸者は相当ワンマンな企業だということ。

[gyu-tang]

IVS 2010のベンチャー経営者座談会

[netiron]

コロプラはもう90人もいるんだ。そうじゃなきゃあのコラボラッシュはできないか。

[tamu222i]

むっちゃオモロいな〜

[premyth]

いつまで新進ベンチャー名乗るんすか

[fuba]

働いたら負けや

[DustOfHuman]

体調クソ悪くてヘロヘロな時に読むもんじゃないなと思ったりした。死んだら死ねば？、って価値観はいつかしっぺ返しが来る気がしてならない。

[holypp]

めちゃくちゃ勉強になる。評価、優秀さについて特に。

[nazoking]

芸者東京エンターテイメントとコロプラでは働きたくないなー

[sabro]

営業や広報なしでもやってけるんだねえ。今現在流行してるプラットフォームだからかもしれないけど。ウチみたいに流行から外れた所で作ってると営業も必要な気がしてきてしまう。時代が来るのを待つしかないのかも