リブセンス、エンジニア重点採用へ 新サービス開発急ぐ

社員数55人のリブセンスが、今期はエンジニアを中心に30人の採用を目指している。「ザッカーバーグなど高い志を持った起業家に負けることなく、世界に影響を与えていける企業になりたい」と村上社長。 リブセンスの村上太一社長は2月15日に開いた2012年12月期の決算会見で、今期はエンジニアを中心に30人の正社員採用を目指していることを明らかにした。開発力を高め、求人サイト「ジョブセンス」に続く新サービスのリリースを急ぐ。 同社の昨年末時点での社員数は55人。うち4割がエンジニア・デザイナー、2割がプロデューサーという、開発陣中心の構成だ。ジョブセンスに続くサービスとして、賃貸情報サイト「DOOR賃貸」や転職口コミサイト「転職会議」などを運営しており、ジョブセンス頼りからの脱却を急いでいる。 今後も年に2件ほどの新サービスリリースを見込むが、「ボトルネックをあえて挙げるなら、エンジニアやデザイナー

[Jun-Sugihara]

いま採用して、サービスもまだないのに間に合うの？ソーシャルゲームでもやるの？ってのが正しい判断【READ!】 #fb リブセンス、エンジニア重点採用へ　新サービス開発急ぐ

[tomiyanx]

結構大量に採用するなぁ