内定辞退は「直接会って...」論争 日経続報は「すれ違い」強調するが...

内定辞退は企業担当者に「直接会って」伝えるべきだとする「就活マナー」をめぐり、日経新聞がネット上の議論への「アンサー」とも取れる記事を掲載した。 マナーをめぐる議論は2019年5月中旬に日経産業新聞が掲載した記事が発端。今回の日経の記事では、「企業、2割が対面希望」との小見出しが打たれ、「企業と就活生のすれ違いが浮き彫りとなった」（本文より）との見方が示されている。とはいえ、企業側でも「対面」は少数派であり、企業・学生ともに「電話」が過半数を占めた。 「受験者だけがこんな負担を強いられる？」の声 波紋を広げていたのは、学習院大学が4月に開催した「内定獲得後のマナーセミナー」で、キャリアセンター担当事務長が話した内容。事務長は「メールの送りっぱなしや電話で完結してはダメ。必ずその企業に足を運ぶことが重要」と説いたといい、それを日経産業新聞が2019年5月15日に報じたところ、ツイッターでは

[fukuroiri]

日本のいわゆる「マナー」は、「社会的立場の低い者が、社会的立場の上のものに、どのようにへりくだり、へつらうか」と言う作法を形式化したものだ。そんなものは、本来のマナーの理念とは程遠い、似非マナーだ。

[NagoyaKansaiJin]

企業側がお祈りメールで済ますなら就活生もメール一通でええやろ。そもそもリクナビ・マイナビが就活生に数十件もエントリーを強要するから、その分内定辞退が増えるっていう。