主張/６５歳継続雇用というが…/財界の危険な企てを許すな

６５歳まで希望者全員を継続雇用することを企業に義務づけた改正高年齢者雇用安定法が、来年４月に施行されます。 年金の受給開始年齢が来年度以降、６０歳から６５歳に段階的に引き上げられるため、６０歳で定年になったあと無年金、無収入におちいらないように雇用を確保するという趣旨です。年金の支給開始年齢を引き上げたのは政府ですから、それに対応した継続雇用制度をとるのは政府の最低限の責任です。 選別許した厚労省指針 しかし、この制度には見逃すわけにいかない問題点があります。希望者全員を雇用するというもっとも肝心な原則が保障されず、選別の可能性があることです。 高年齢者雇用安定法は、これまで６５歳までの雇用確保のために「定年の引き上げ」「継続雇用制度の導入」「定年の定めの廃止」のいずれかの措置を企業に義務づけてきました。このうち問題になっていたのが「継続雇用制度の導入」です。労使協定で基準を定めた場合は希

[BUNTEN]

肉体労働系のことは政府などにどう認識されているんだろうか。人によってはけっこう長持ちするみたいだけど、早いと55あたりでガタが…(俺の腰とかorz)。