ディスカッションペーパー16-03 「人事・賃金制度の変遷に関する一考察と今後の研究課題」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

概要 研究の目的 賃金制度の変遷を簡潔に記すと共に賃金に関する研究課題を提示する。 研究の方法 文献、ヒアリング調査 主な事実発見 変遷の特徴を示すと図表のようになる。まず、次の基本的な特徴は維持されている。すなわち、査定付きの昇給・昇格の下で年功賃金カーブが形成されることは、維持されている。一方、成果主義以降の変化として、①制度を構築する上で経営管理の要素を考慮する部分が増したこと（制度設計思想の供給サイドから需要サイドへの転換）、②賃金表において、従来の積み上げ型に加えて、ゾーン別昇給表が登場したことを挙げている。以上より、基本的な特徴は維持しつつ、制度は時代に適合するかたちで変化していることを指摘している。加えて、一般社員層にも降給があることから、諸外国よりも厳しい制度であることも指摘している。 また、春闘において、ベースアップとも定期昇給とも言えない賃上げが、実施されており、場合に