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コロナウイルスを境に変わった採用基準 | コウシングループ
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コロナウイルスを境に変わった採用基準 | コウシングループ
「コロナウイルスと採用基準の変化」と聞くと何が思い浮かぶでしょうか。 景気の先行きが不透明だから各... 「コロナウイルスと採用基準の変化」と聞くと何が思い浮かぶでしょうか。 景気の先行きが不透明だから各社が採用基準を上げて採用を絞っているという話かなとか、離職者の増加で有望な人材が転職市場に増えているのかなとか、いろいろなご想像をいただいたかもしれません。 実は当社では数年前からサービス業や小売業に従事する若手人材のキャリアチェンジを支援する転職サービスを運営しています。 今回は、このサービスの運営状況を見ていて、コロナウイルス流行を境に感じた、若手人材の採用市場の変化をお伝えしたいと思います。 未経験からのキャリアチェンジは難しい 当社が4年前から運営する転職支援サービス『Another』。 飲食店や小売店などに勤務している人材のオフィスワーク職への転職を支援するサービスです。 特に20代の若手をターゲットにしています。 サービスを開始してからは、登録希望者は多いが、受け入れ企業様が見つか