市のハラスメント担当課長、別の課長の不適切発言を注意せず 部下に「子育てで休み出してほしくない」｜社会｜地域のニュース｜京都新聞

市のハラスメント担当課長、別の課長の不適切発言を注意せず 部下に「子育てで休み出してほしくない」 2021年4月5日 7:00 滋賀県甲賀市のハラスメント担当の課長が、部下に対する別の課長の不適切な発言を聞きながらその場で注意しなかった上、発言の不適切性を審議する苦情処理委員会に委員の一人として出席していたことが４日分かった。委員会開催も申し立てから４カ月かかっていた。市では元幹部職員のセクハラ調査の長期化が明らかになっており、改めて市の対応の妥当性が問われそうだ。 市によると、昨年４月上旬、セクハラ問題の心労で病気療養していた女性職員の職場復帰に向け、上司の女性課長と話し合いをした。女性職員が育児を理由に２日間の休暇を申し出ると女性課長は「課にはたくさんの女性がいて、子どもがほしくて得られなかった人、子どものいない人もいる。子育てを前面に休みを出してほしくない」などと発言したという。 市

[doroyamada]

「ハラスメント対策(もしくは防止とか問題とか)担当課長」では。

[rocoroco3310]

“子どもがほしくて得られなかった人、子どものいない人もいる。子育てを前面に休みを出してほしくない”→休暇の理由をその人達には言わなきゃいいだけでは？それともこの課長の話？全く意味不明。

[yujimi-daifuku-2222]

人数が少ないから休まれると困るというのは逆立ちしたロジックで、職員が有給を取得するとすぐに仕事に支障が出る職場は、そもそも配置人員が少な過ぎる。

[unakowa]

問題なのに問題として認識されてこなかったような事がニュースになるのは良い時代だと思う。

[u-li]

“セクハラ問題の心労で病気療養していた女性職員の職場復帰に向け、上司の女性課長と話し合い” “子どもがほしくて得られなかった人、子どものいない人もいる。子育てを前面に休みを出してほしくない”

[fukuroiri]

『本来はその場の注意で済む話だ。』まともな組織はそのように処理して、問題を小さいうちに解決している。その場で処理をしないと、組織がそれを許したことになるから、問題が大きく成長してしまう。