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〔株式会社イトーヨーカ堂〕正社員とパートナーの垣根ない教育を目指して。 eラーニング受講率96%超えも達成 | 株式会社ライトワークス
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導入成功事例 〔株式会社イトーヨーカ堂〕正社員とパートナーの垣根ない教育を目指して。 eラーニング受... 導入成功事例 〔株式会社イトーヨーカ堂〕正社員とパートナーの垣根ない教育を目指して。 eラーニング受講率96%超えも達成 課題 ・勤務の場所・形態・時間に左右されない研修環境作り ・新入社員への集合研修に代わる技術教育方法の構築 成果 ・CAREERSHIPの導入で、全従業員に平等な教育環境を実現し、eラーニング受講率96%超えを達成。オンラインでの技術教育の確立だけでなく指導側の自律的行動にも寄与。 ・従業員(導入当時約2万7千人)の受講管理の効率化を実現。 人々の暮らしに、食料や日用品などの買い物は切っても切り離せません。コロナ禍によって、1カ所で買い物を済ますことのできる総合スーパーに多くの人が足を運び、生活のよりどころになりました。 総合スーパー「イトーヨーカドー」を展開する株式会社イトーヨーカ堂(以降、「イトーヨーカ堂」)も、コロナ禍で来客数を伸ばした企業の一つです。 イトーヨー