部下の裁量権や時間を邪魔する上司が「パワハラ認定」される日 - まぐまぐニュース！

今や「パワハラ」の言葉をニュースで見ない日は無いくらい、日本企業とパワハラの関係は根深い問題として認知されています。殴る蹴るなどの暴力だけがパワハラと考える人もいるようですが、メルマガ『冷泉彰彦のプリンストン通信』の著者で教育者でもある冷泉彰彦さんによると、パワハラに発展しがちな昭和型思考には3つのパターンがあり、令和の現代においても誰もがいずれかのパターンに該当しうる、と警鐘を鳴らしています。 パワハラ問題、３つのケースに分けて乗り越えよ ネットの報道などでパワハラの四文字を見ない日はない。それくらい現代の日本ではパワハラの問題が話題になっています。本当は昭和の終わりとともに根絶しておけば、日本社会もずいぶんと明るくなったと思われ「30年遅い！」というのが正直なところですが、とにかく問題視されているのは良いことです。 とは言っても、議論の中身はまだまだスローで「パワハラと指導の境界が分か