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パワハラでうつ病に…復職後も業務軽減せず 会社側に『約1060万円』賠償命じる | MBSニュース
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パワハラでうつ病に…復職後も業務軽減せず 会社側に『約1060万円』賠償命じる | MBSニュース
職場でパワハラを受けてうつ病を発症し、その後も仕事量が軽くならなかったなどとして、従業員の男性が... 職場でパワハラを受けてうつ病を発症し、その後も仕事量が軽くならなかったなどとして、従業員の男性が会社に対して約1980万円の賠償を求めた裁判で、大阪地裁は会社と会長・社長に対して約1060万円の賠償を命じました。 判決などによりますと、兵庫県内に住む57歳の男性は、大阪市内の印刷版製造会社で、業務上のミスに関して社長から叱責されたり長年勤めていた部署から異動を命じられたりしたことがきっかけで、2012年9月から仕事を休み、うつ病と診断されました。 2013年1月、男性のうつ症状が落ち着いてきたため、通院していた心療内科の医師は「就労については残業や休日出勤など過重な労働はしばらく控える方が望ましい」とした上で復職を認めました。しかし、会社側は残業を減らすことや業務負担を軽くすることはせず、「働きが不十分」だとして手当を1万円~4万円ほど減額したということです。 男性は2014年4月以降、現