グーグル型の360度人事評価は、価値観の変容なのか？｜MyNewsJapan

ブログを中心にWEB2.0型サービスを志向するネットベンチャーの「はてな」が、社内でちょっと変わったグーグル的思想に基づく360度評価を導入している。評価の納得性に対する価値観が大きく変容を遂げるかもしれない、興味深い事例である。 株式会社はてなは、社員の評価に変則的な360度評価を活用している。360度評価というのは、通常の上司から部下への人事評価ではなく、上司に加え同僚や部下、あるいは顧客・取引先からの評価を行なうというものだ。 ◇「デキると思われている人」が下す評価は納得性が高い？ ここまでであればそれほど珍しくないが、この会社の特徴的なところは、集まってきた多面評価結果に対し、「周囲から高い評価を受けている人＝デキる人」とみなし、そのデキる人が下した評価を重視している、ということである。 これは、圧倒的に珍しい。というか聞いたことがない。 本来、評価というものは、納得できてなんぼで

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「デキると思われている人」が下す評価は納得性が高い？　どうかな。