勤務地・職務、全社員に明示求める 厚労省、ジョブ型促す 柔軟な人事とどう両立 - 日本経済新聞

厚生労働省は企業に対して、将来の勤務地や仕事の内容を従業員に明示するよう求める。現在は入社時に義務があるが、全ての社員に明示される仕組みを検討する。特定の仕事で働く「ジョブ型雇用」の広がりを受け、就労条件を明確にする。転勤などを前提とする雇用慣行の見直しにつながる一方、雇用の自由度を高めるルール整備も求められる。（関連記事ビジネス1面に）日本では職務を限定しない総合職のような「メンバーシップ型

[Pgm48p]

“企業の自由度を確保するため、勤務地について「会社の定める事業所」など包括的な記載を認め"←こんな抜け道だらけなナンチャッテジョブ型とセットで解雇自由化を進めたら、日本と欧米の悪い所取りになるのでは

[taketake89]

”厚生労働省は企業に対して、将来の勤務地や仕事の内容を従業員に明示するよう求める。現在は入社時に義務があるが、全ての社員に明示される仕組みを検討する”

[mitsumorix]

“日本は総合職のような「メンバーシップ型雇用」が主流で、企業の人事権が強い一方で解雇ルールは厳しく、終身雇用を前提としてきた”　＜逆。解雇できないから仕方なく配置転換する。日経らしいミスリード誘導記事

[nisatta]

「転勤などを前提とする雇用慣行の見直しにつながる」転勤で地縁血縁切れちゃうと家庭労働の負荷が上がって少子化が促進するので、問題意識あって取り組む姿勢があるのは素晴らしいと思う。人手不足はもう最重要課題

[letra]

新たな地に営業所できたらどうするの？全部現地で採用するの？

[shoubland]

勤務地を会社が定めるところって書かれるんなら何の意味もない感じもするけど。。

[arrack]

日本の解雇が厳しいから緩めるべきってよくブコメされるけど、そのバーターで日本の会社は強力な人事権持ってるんだよね。そういうブコメする人は企業の人事権の強力さについては黙ってるけど。

[allezvous]

「労働条件を変更した際も書面で通知することの義務化を検討する」ここよく分かんないんだけど、勤務地限定で労働契約を締結しても書面さえ渡せば使用者が一方的に後で勤務地を追加できるってこと？

[cartman0]

急に焼きそば焼かされることも減りそう

[thesecret3]

その勤務地の営業所や職種が消滅したら解雇していいのだろか。