持ち帰り残業は労働か パナソニック和解が問う「常識」 - 日本経済新聞

新型コロナウイルス感染症の流行で在宅勤務が増え、労働時間の管理を巡る問題が起きている。そうしたなか、2019年に仕事の過負荷で持ち帰り残業をしていたパナソニック社員（当時43）がうつ病を発症し自殺したことについて、同社は7日、持ち帰り残業が自殺の原因になったとして、裁判を経ずに「安全配慮義務を怠った」と認めて遺族に謝罪、和解したと公表した。今回の事例で注目すべき点は2つある。1つは持ち帰り残業

[snowboard_fan]

監視ソフト作ってる会社には労働者から作業ログの請求があった場合開示する義務を課してくんないかな。監視だけしといて労働者が死傷しても無視なんて、悪徳看守と同じだよ

[alt-native]

“会社（具体的には上司）の指揮命令下だったと言い切れるのか” 言い切れるだろ。何してたかが明らかになれば、それが必要かそうでないかは明らかになる。手取り足取り指示しなきゃ仕事じゃないわけないよな

[PROOF]

レポートとかも労働だろ

[mouki0911]

今後増えうる話ではあるが、2019年だとコロナ関係ない。

[quick_past]

まず持ち帰りが発生すること自体が問題なんだが。

[perousagi]

本気で生産性を上げたいなら、隠れ残業の類は実質的なチープレーバーの容認と同じ。人材に投資し、生産性を向上させ、適度な労働時間で高い賃金を払える企業以外は市場淘汰されるが社会の為、日本の為だ。