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ハラスメント発覚後の不当な精神的被害「セカンドハラスメント」の原因と対策 - 採用マイスター
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ハラスメント発覚後の不当な精神的被害「セカンドハラスメント」の原因と対策 - 採用マイスター
ハラスメント発覚後の不当な精神的被害「セカンドハラスメント」の原因と対策 セカンドハラスメントとは... ハラスメント発覚後の不当な精神的被害「セカンドハラスメント」の原因と対策 セカンドハラスメントとは、セクハラやパワハラを受けた人が、その後に周囲の同僚や上司からバッシングを受けたり、仕事の協力を得られなかったりといった二次被害を受けることを言います。 勇気を出して相談したにもかかわらず、二次被害を受けると大きなショックを受けてしまいます。この二次被害を予期して、ハラスメントを受けているにも関わらず、声を上げられずに泣き寝入りしている社員も存在するほどです。 では、セカンドハラスメントはなぜ起きてしまうのでしょうか。その問題点や原因、そして対策についてみていきましょう。 セカンドハラスメントは加害者側に罪の意識が薄いことが問題セカンドハラスメントの問題として、ハラスメントをしている当人にとっては親切心から言葉をかけていると認識している場合があります。この「加害者側が被害者のことを心配して罪の