エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
リクルートをテーマにしたケーススタディ執筆者 サンドラ・サッチャーさんのリクルート考 | 株式会社リクルート
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
リクルートをテーマにしたケーススタディ執筆者 サンドラ・サッチャーさんのリクルート考 | 株式会社リクルート
リクルートグループは社会からどう見えているのか。私たちへの期待や要望をありのままに語っていただき... リクルートグループは社会からどう見えているのか。私たちへの期待や要望をありのままに語っていただきました。 リクルートグループ報『かもめ』2019年6月号からの転載記事です 理想的な研究テーマ リクルートとの出会い リクルートグループとの出会いは、ハーバードビジネススクールの同僚である竹内弘高教授にご紹介いただいたのがきっかけでした。この出会いが、独特の文化・慣行を持つ企業を発見するにとどまらず、自分自身や自らの目標までを変えてしまうとは思ってもいませんでした。 ハーバードビジネススクールの教授を務めた7年間は、世界の企業における労働力移行のベストプラクティス(解雇やリストラ)を専門としていました。調査対象企業には、ミシュラン、ロイヤルダッチシェル、ハネウェル、ノキアなどがあったのですが、私は次第にサラリーマン文化や終身雇用の歴史を持つ日本において、企業が労働力の変化をどのように管理している