福利厚生とは？人気の種類・導入方法やおすすめの代行サービスを解説！ - RELO総務人事タイムズ

福利厚生とは、企業が従業員やその家族に対して提供する報酬やサービスのことです。給与や賞与は福利厚生に含まれません。本章では福利厚生の対象者や種類を解説します。 福利厚生はすべての従業員が対象 福利厚生制度は、正社員だけでなく契約社員（有期雇用労働者）やパートタイム労働者を含めた全従業員が対象です。 担当者の方の中には、「正社員に福利厚生制度が適用されれば問題ない」と考える方もいるかもしれません。しかし、契約社員やパートタイム労働者しなければ法令違反となります。 契約社員やパートタイム労働者が対象となったのは、2020年4月に「パートタイム・有期雇用労働法」が施行されたからです。この法令は、正社員と契約社員、パートタイム労働者の間にある不合理な待遇差を禁止する目的で施行されました。 不合理な待遇差とは、賃金だけではありません。食堂や休憩室などの福利厚生施設の利用や、長期休暇や慶弔休暇の有無、