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労働問題を考える 『労働時間』-⑥ 裁量労働制|渋谷の宍倉社会保険労務士
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労働問題を考える 『労働時間』-⑥ 裁量労働制|渋谷の宍倉社会保険労務士
平成28年10月 労働時間に関する解説。今回はその第6回です。前回「事業場外みなし労働制」について解説... 平成28年10月 労働時間に関する解説。今回はその第6回です。前回「事業場外みなし労働制」について解説しました。今回は「裁量労働制」について解説します。「裁量労働制」は「事業場外みなし労働時間制」と同様、実際に労働した時間ではなく、一定の時間を定めて、その定めた時間労働したものと「みなす」制度である点では共通なのですが、「裁量労働制」は労働の仕方や時間の配分についての決定を個々の労働者に「ゆだねる」という意味で大きく性質を異にしております。 「裁量労働制」には「専門業務型」と「企画業務型」の2種類ありますが、今回はそれぞれの制度について掘り下げて解説いたします。 第六回 裁量労働制度 1.裁量労働制の必要性 労働基準法により法定労働時間として1日8時間、週40時間が定められているのは既に何度かご案内して来ました。これは「一日の仕事は原則として8時間で切り上げて、続きは翌日に回してください」