３６協定の限度時間に注意！

３６（サブロク）協定を締結して時間外労働をさせる場合の限度時間は、１ヶ月の場合は４５時間、１年の場合は３６０時間となります。 第一のチェックポイントは、「時間外労働をさせる場合の限度時間」です。 限度時間については、労働省告示「労働時間の延長の限度等に関する基準」により、その上限が定められており、１ヶ月の場合は４５時間（１年単位の変形労働時間制の場合は４２時間）、１年の場合は３６０時間（１年単位の変形労働時間制の場合は３２０時間）と規定されています。 それに対応する形で、３６協定には、通常、「１日」、「１ヶ月」、「１年」という期間ごとに、限度時間が協定されています。 監督官は、タイムカード等の労働時間管理に用いる帳票を確認して、法定時間外・法定休日労働が、３６協定における限度時間に収まっているかどうかを確認します。 しかし、収まっていない場合も、数多く存在します。 収まっていない場合は、当

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時間の上限については、労使当事者間の自主的な協議による決定に委ねられており、法令等の制限はありません。