【変わる働き方】（３）テレワークは日本に根付くか 自宅での「ながら勤務」どう防ぐ？（1/3ページ）

米製薬会社メルクの子会社、ＭＳＤ（東京都千代田区）に勤める渡辺菜採子（３９）は、２人の子供を送り出すと、自宅からパソコンで書類を作り始めた。大学院で薬学を専攻した渡辺が担当するのは、新薬の承認に必要な申請書類の作成。平均して月２〜３回のペースで、渡辺は在宅勤務する。 「仕事もプライベートもあきらめずにがんばれるから、会社への帰属意識も高まった」と渡辺はいう。 家族は共働きの夫（４４）と長男（９）長女（６）。出産後しばらくは午後４時までの時短勤務を選択した。が、３年前から出産前と同じフルタイムの勤務に切り替えた。ＭＳＤが平成２１年１０月から導入した在宅勤務制度が、背中を押した。 「子供の送り迎えや、学校行事などがあり、時短勤務から通常勤務に戻すのには勇気がいる。でも自宅でいいなら、もっと働ける」 渡辺の表情は明るい。 ■ ■ ■ ＩＴを活用し、自宅や出先の作業拠点など、会社に出勤しなくても働

[suzu_hiro_8823]

ちょいと前の日本の"テレワーク"といえば『お仕事お持ち帰り（サビ残）』でしたよね。もっとも"一人の天才（攻め）よりも多くの工場労働者（受け身）"を追求してきて今更其れを求めるのも割と酷な気はするわね(´ω｀)

[straychef]

ながら勤務を防ぐという発想がそもそも間違ってる