「研修で防げ」介護施設の若手退職（1/2ページ）

介護業界で若手職員を、研修を通じて職場に定着させる試みが広がっている。若手職員の退職は、慢性的な人手不足の原因となるだけでなく、職場の士気を下げるなど運営にも悪影響を与える。１９日の「敬老の日」を前に発表された日本の６５歳以上の高齢者人口（今月１５日時点）は前年より７３万人増加の３４６１万人と過去最高を更新。高齢化社会を支える重要な担い手である介護人材の引き留めを手助けをする研修ビジネスも登場している。 ■他人のせいにすると苦しくなる 「人事に『この子（若手職員）がやめそうだ』と話が上がってきたときには手遅れ。もっと若手との接点を増やさなくては…」 兵庫県内で特別養護老人ホームなど１５施設を展開する社会福祉法人あかね（兵庫県尼崎市）の、中尾公則・人事マネジャーは若手の退職に悩んでいた。毎年、２０人程度の新卒のうち４〜５人が退社していたのだ。 同時業所は若手の定着をねらい２３年以降、他事業所

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【今週のフクシ・エントリ！】“高齢化社会を支える重要な担い手である介護人材の引き留めを手助けをする研修ビジネスも登場”