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エンジニア不足だ…と嘆く企業へ、育成・評価に効く「ITスキル版TOEIC」のすすめ
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エンジニア不足だ…と嘆く企業へ、育成・評価に効く「ITスキル版TOEIC」のすすめ
デジタルトランスフォーメーションに取り組むことが企業にとって急務となっているが、一方で、実際にサ... デジタルトランスフォーメーションに取り組むことが企業にとって急務となっているが、一方で、実際にサービスにテクノロジーを実装する担い手としてのITエンジニア不足は深刻だ。エンジニア不足時代に「育成」に舵を切ろうとする企業は多いものの、そこでネックとなるのが「現有戦力の定量的な把握」である。これまで、エンジニアの自己申告と面談を中心とした定性的な評価が中心だった技術レベルの可視化には、技術の成長度、定着度を測るための共通の「ものさし」が必要なのだ。 エンジニアに求められるスキルは広がる一方 ビジネスのデジタル化が進み、2020年以降を見据え、企業はよりイノベーティブなサービスやビジネスモデルの構築に取り組んでいる。そして、新たなサービス構築に欠かせないのがテクノロジーの実装を担うエンジニアだ。 これまでITエンジニアは、サーバやストレージ、ネットワークを経験し、1つまたは2つの専門領域があれば