自閉症の人の就労率は３割。英国政府が企業に今後求めること - 発達障害ニュースのたーとるうぃず

面接や応募書類における差別的な質問や設計が、自閉症の人々の雇用にどのような影響を与えているのか？自閉症の人たちが仕事を見つけたり維持するために、どのようなサポートが必要なのか？雇用主や企業が、自閉症の人たちを受け入れるためにどのような改善を進めるべきなのか？報告書によると、曖昧な面接質問や応募書類が、自閉症の人たちが仕事を得るのを阻んでいることがわかりました。 英国では最新の公式統計によると、障害を持つ人たち全体の５３．６パーセントが就労している一方で、自閉症の人たちの就労率は３０パーセントにとどまっています。 ある自閉症の人は、応募書類にチェックボックスを増やすことが面接を得る手助けになるかもしれないといいます。 英国政府は、職場における自閉症に関するロバート・バックランドの報告書で示されたすべての推奨事項を「支持する」よう雇用主に促しました。 自閉症は、人が世界をどのように認識し、他人

[BUNTEN]

配慮というか調整というかを健常者が行うのはおそらくものすごく高くつく(大きな心的抵抗、あるいは非常な努力を要する)のではないか。うまくやれば生産性が上がるのなら、とっくに実施されているはずだ。