自閉症の人たちへの包括的な採用方法。企業がするべきこと - 発達障害ニュースのたーとるうぃず

1. 採用プロセスは神経多様な個人を適切に考慮しているか？2. 就職活動で求人広告の表現が自閉症の人をどのように影響しているか？3. 面接や採用プロセスにおいて、神経多様性を持つ人たちが感じる困難について、企業はどのような理解や配慮をしているか？就職活動は、求人の検索から応募書類の提出、面接の受験まで、よく知られている通り簡単ではありません。 最も適格で経験豊かな人でさえ、新しい職を得るのは運に左右されることがあります。 とくに、自閉症の人にとっては、このプロセスはさらに困難になります。 その理由は、採用プロセスが神経多様性を持つ人を含むようには設計されていないからです。 英国の最新の公式統計によれば、自閉症の人の就労率は３０パーセントに過ぎません。 ロバート・バックランドによる職場における自閉症に関する最近の報告書では、「面接」のアクセシビリティ不足が主な原因と指摘されています。 企業は

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「情報処理に時間がかかる人」俺はこれだな。orz