採用のときに大切にしていること | HR@一休.com

こんにちは、システム本部の田中です。一休でエンジニアとして、エンジニア採用や情シスなどを担当しています。今回は「Wantedly Peopleリリース記念キャンペーン」にのっかって、「エンジニア採用のときに大切にしていること」というテーマで5つのポイントをお話したいと思います。 1. 面接 = 候補者との認識合わせ1つ目は面接の考え方についてです。候補者は面接を通じて会社を見ますし、面接担当は候補者を見ます。この関係はフェアなものだと考えていますので、「面接は候補者との認識合わせの場」という意識で面接を実施しています。 また、最近では「カジュアル面談」として、まずは会社に来ていただいて 会社の紹介や事業の状況採用したいポジションとその背景といった内容をお話するケースが増えています。Wantedlyの「まずは話を聞きたい」での応募がその代表例ですね。カジュアル面談を通じて、会社のことを理解い

[mirai-iro]

よい

[luccafort]

"書類選考や面接の所感はエンジニア全員が閲覧可能な状態にしています"これ #rebuildfm でも面接者とランチミーティング行くみたいな話しあったしいろんな会社で採用して欲しい。それだけのコストかける価値がある。

[mobits]

採用プロセスなんかどうでもいいから魅力的な報酬と働きやすい環境提示してくれたらあとはこっちで選ぶからヨロシク頼むで。

[koogawa]

「面接は候補者との認識合わせの場」