【会社辞めたい，仕事辞めたい】辞めさせてもらえない|リーぱぱのブログ

まず、多いのが「人手不足の職場で今辞められると業務が回らなくなってしまう」ため、現場の上司が引き止めにかかる場合です。 これには、上からの圧力と現場の人手不足の間で板挟みになっている、直属上司に同情の余地もあります。 辞めさせてくれないのは困るけれど、いまの職場が人手不足というのも知っているのできるだけぎりぎりまで働く、ということで上司と折り合いがついていれば問題ありません。 引き延ばしている間に、新たな人材を雇用、教育してもらって人手不足が解消すれば「辞めさせてもらえない」状況は解消されますからね。 ただし、急な事情があって、すぐにでも辞めようとしているのでればたいへん困ります。 仕事辞めさせてくれない：パワハラ？上司の都合 一方で上司が、自分の部下が退職すると評価に響くと感じてか、引き止め工作・妨害工作に動くパターンもあります。 私も前職をやめる際に、これを経験しました。 次の転職先と