むやみにレベルを下げるのはご法度、Z世代部下との付き合い方

この夏に開催された東京オリンピックで、筆者がとても印象的に感じたシーンがありました。若くしてスケートボードで入賞した選手に対してのインタビューをテレビで見ていたときのことです。質問の言葉や問いの内容をかなり平易にしている記者が多かったのです。 社会人である年上の記者は、まだ若い選手の目線に合わせようとしたのでしょう。しかし筆者の目には、質問の中身やレベル感が想定と合わずに、選手が戸惑っていたように見えました。 こうしたシーンは、実は職場でもよく目にします。若手部下のことを思ってしたことが空回りしてしまい、良好な関係を築けない――。そんなマネジャーの悩みを耳にすることも多いのですが、新入社員研修の講師や大学生のキャリア相談などを手掛ける筆者からすると、マネジャーが若手の特性を理解し切れていないために起こることだと感じます。 分からないことはすぐに調べるZ世代 世代間の違いを整理するために、ま

[zu2]

“一部の限られた大人としか情報交換しかせず、新聞・テレビなどのメディアだけで育ったX世代とは感覚や考え方が大きく異なります”