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日本式雇用制度の「解決策」との声も 公取委は2022年6月に「ソフトウェア業の下請取引等に関する実態調... 日本式雇用制度の「解決策」との声も 公取委は2022年6月に「ソフトウェア業の下請取引等に関する実態調査報告書」を公表した。下請法で下請け事業者になる可能性がある資本金3億円以下のソフトウエア開発業2万1000社にアンケートを実施。22.6%にあたる4739社から回答を集めた。親事業者になり得る資本金3億円超の大手・中堅のITベンダー16社やITサービス業で働くシステムエンジニアらへの聞き取り調査も行った。 同報告書は、規模の大きな開発に多重下請け構造型のサプライチェーンが必要だという主張も紹介している。「大規模プロジェクトでも人手が必要なのはピーク時のみで、一時的な繁忙期に備えて閑散期にもスタッフを雇用し続けるのは難しい」。回答者はこう主張し、人員が足りない場合に人を補充するという。正社員を解雇しづらい、日本の終身雇用制度に絡む課題の解決策として機能しているというわけだ。 しかし長年続い