なぜ輸出企業や多国籍企業は高い賃金を払うのか：オピニオン：Chuo Online : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

なぜ輸出企業や多国籍企業は高い賃金を払うのか 田中 鮎夢／中央大学商学部准教授 専門分野 国際経済学 （国際貿易・外国直接投資） １.輸出企業や多国籍企業は高い賃金を支払う 国際市場に参入している企業は高い賃金を払う傾向がある。諸外国においては多くの実証研究が国際市場に参入している企業が従業員に高い賃金を支払う傾向にあることを明らかにしている（Schank et al. 2007他）。こうした賃金の上乗せは「賃金プレミアム」と呼ばれている。本稿は、筆者自身の研究に基づき、日本においても国際市場に参入している企業は高い賃金を払う傾向があることを明らかにし、なぜ賃金プレミアムが生じるのかを考察する。 ２.日本における賃金プレミアム 筆者の研究は、日本の製造業のデータを用いて、輸出企業・日系多国籍企業・外資系企業の賃金プレミアムを分析している。分析に用いたデータは、『賃金構造基本統計調査』（厚生

[vanbraam]

意外に面白かった;"ミンサー型賃金式"<後で調べたい;"日系企業においては、外国市場から得た追加収入が労働者に分配されていない可能性がある"<ではどこに行ってるのだろう?

[paravola]

（雇用規制で説明できそう）外資系企業は、退職金や終身雇用といった日本的な制度を採用していないため...一方、日系多国籍企業と輸出企業は、国内でしか活動しない国内企業と比較して、同程度の賃金しか払っていない