完全保存版：オフィスで信頼を築く方法 - ずんずんのずんずん行こう！改！

おっす、おらずんずん！ みんな、 オフィスで同僚に信頼されてない… なんて落ち込むときもあるかもしれないけど、 そもそもお前はオフィスで信頼を築く努力をしているのか…？ 無手無策のまま、オフィスの人に愛されまくってちやほやされて、仕事せずに定時に帰りたいって思ってませんか？自分で書いてて思ったんですがそんな人生、最高ですね…。 というわけで今日はオフィスにおける「信頼」とはなんぞや？ ということを書きたいと思います。保存版だね！ そもそも信頼って Character X Competence = Trust に成り立ってます。 Characterとはキャラ立ち、 Competenceとは能力とでもいうべき適性です。 このキャラと能力が交じり合って、信頼が生まれるんです。 つまりは、 ええ感じの性格の人が、 目標達成のためのスキルセットを持ってて、 他のチームメンバーのことをおもんばかりつつ

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笑顔・ストレス耐性と「①論理力があり②実務能力が高く③社内政治力がある」…よし神になろう／ランチ回数増やそ

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“「仕事ができない」とは単に実務能力のことです。 実務能力だけではなく、論理力もなく社内政治力もないので、信頼されてないんです。 自分で書いててつらくなってきました。” や、やめろ！やめてくれ！