昇進させる人物をランダムに選んだ方が、組織はより効率的になることを数学的に証明したことについて - 16bit!

2010年という古い話ですが、こんな研究がイグノーベル賞をとっていたそうです。 The Peter principle revisited: A computational study （昇進させる人物をランダムに選んだ方が、組織はより効率的になることを数学的に証明したことについて） 普通に考えれば、仕事できる人が昇進して、できないやつが下っ端に残る方がいいと思うんですが、 これはその直感、常識を全否定してる。 全国のサラリーマンがファビョりそうな、挑発的なタイトルです。 しかし、わざわざ「数学的に」と書いてる通り、別に根拠もなく言ってるわけではないのです。 その根拠の前提となっているのが、もうかれこれ40年以上前に提唱されている、 「ピーターの法則」と呼ばれる社会学の法則です。 ピーターの法則 ピーターの法則 -Wikipedia 詳細はWikipedia先生にお任せするとして、 内容を