【ｆｒｏｍ Ｅｄｉｔｏｒ】雇用の「輸入」を止めろ (1/2ページ) - MSN産経ニュース

ある韓国企業幹部から聞いた話だ。関係する韓国大手企業で最近、数人の採用募集をしたところ、約千人もの応募があったという。そこで採用担当者がまず行ったのは、全員の履歴書を放り投げ、机の上に残った人だけを面接するという“一次選考”だった。 乱暴なやり方だが、大卒の就職率が５０％を下回る、日本以上に厳しい韓国の就職戦線がどれほどかを象徴している。 だが、企業側には履歴書を放り投げる理由もちゃんとある。応募者のほとんどが英語のほか、日本語など２カ国語が堪能なうえ、欧米でＭＢＡ（経営学修士）を取得するなど能力が高い点で同等。書類で優劣はつけられない。 こうした人材が育つ背景には、韓国の激しい受験戦争がある。一流大学に入学し、サムスンや現代など大手企業に就職するため、学生は昼夜を問わず猛勉強し、親は試験場の外で祈りをささげる。過度の期待に自殺する学生が増え、社会問題化したが、その受験の難関をくぐり抜けて

[agricola]

"大学生の目的意識の希薄さに危機感が募るという"採用担当者の目的意識が希薄なんだよ。どうせ「未曾有の買い手市場なんだから待ってれば完全無欠な即戦力の社畜がやって来る」みたいなメルヒェンを信じてるんだろ？

[oguogu]

ここまで来ると、あばたもえくぼに見えているとしか思えないな。そんなに日本人の学生を貶める事が楽しいんだろうか。