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非典型雇用のナショナル・コンテクスト | Theoretical Sociology
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非典型雇用のナショナル・コンテクスト | Theoretical Sociology
Debra Hevenstone, 2010, "National Context and Atypical Employment," International Sociology, Vol.... Debra Hevenstone, 2010, "National Context and Atypical Employment," International Sociology, Vol.25 No.3, pp.315-347. 非典型雇用がどんな国で多くなりやすいか分析した論文。ここでいう非典型雇用とは、雇用期間に定めのある雇用、パートタイム、自営の3種類を指す。それぞれの操作的定義に関しては明示されていない。何が原因で非典型雇用が増加しているのかに関しては、これまでほとんど研究されていない。Hevenstone によれば、非典型雇用率が増加したり減少したりするメカニズムは三種類考えられる。 第1に企業が規制を逃れ、低コストの労働力をえようとした結果、非典型雇用率が上がるという仮説が考えられる。それゆえ、典型雇用への雇用保護が強く、非典型雇用への保護が弱い国では非正規雇用率が高くな