GitHub: Tom Preston-Wernerが語る「幸せの最適化」 - ワザノバ | wazanova

http://www.youtube.com/watch?v=Ms-8GcZXiDA PandoDailyのSarah Lacyのインタビューの中で、GitHubのCEOのTom Preston Wernerが、GitHubを創業するまでの半生を語ってます。かなりガッツな人生です。 1999年にサマーインターンとしてスタートアップでJavaで開発をしていて、そのまま誘われて大学をドロップアウト。 しかし、ほどなくドットコムバブルが弾けて、解雇される。クビになった仲間と３人でウェブ開発の会社を起業したが、ビジネスには素人だったため、まったくうまくいかず、他の２人は諦めてあっさり就職。Tomは一人で受託開発を続けるが、あまり稼げず、8枚のクレジットカードを駆使して、$50K (500万円) ほどの借金生活。それでも、結婚して、ローンで家を買って、さらに２番目のローンも組んで、クレカの借金の支払

[ruedap]

借金まみれの過去があっても、お金を二の次にできるところがすごい

[gabuchan]

まず、あなたのチームメンバの幸せを最適化しようとすると...

[okbm]

"世界は広くて、優秀な人材は分散しているのに、会社が分散環境に適応せずに、どうやって一番デキる人たちを採用すると言えるのか？ "

[june29]

"Optimizing for Happiness"

[you21979]

githubでなんでgravatar使うんだろうとずっと疑問に思ってたことが解消された

[d_animal141]

GitHub: Tom Preston-Wernerが語る「幸せの最適化」 - ワザノバ | wazanova

[ikosin]

“信念を貫く会社になるには、まず、しっかり稼げるようにならなくてはいけません。”

[t9a]

Optimizing for Happiness

[KoshianX]

幸福最適化、いいね。Gravatar も同じ人だったのかー。

[RabbitBit]

Optimizing for Happiness。この行動指針がとても好きだ。

[peketamin]

"信念を貫く会社になるには、まず、しっかり稼げるようにならなくてはいけません。"某社の人も言ってたなぁ…

[kimutansk]

「チームメンバの幸せを最適化すると、どんなタスクでもベストの成果をだす組織になるはず。」と。何かしら上手く行ってない組織はそれが満たせていないと・・

[wyukawa]

GitHubの採用方針は、どこに住んでいようが、最も優秀な人材を確保すること。世界は広くて、優秀な人材は分散しているのに、会社が分散環境に適応せずに、どうやって一番デキる人たちを採用すると言えるのか？