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    youarai
    youarai 「労基署に行くような人は企業にとってリスク」こんな会社の社長が社会やら教育やらに何か言及する資格はない。

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    FFF
    FFF SATを投入すべきw

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    satosuke-428125
    satosuke-428125 和民ばかりじゃないが、やっぱりろくなもんじゃないぜ。

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    maturi
    maturi ”一方、同社は解雇理由について「店長への暴力でけがをさせたため」と説明。” まさか転び公防的な何かか

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    dagama
    dagama 30分切り捨てについては、みんなそれぞれ1日に30分ぐらいは時間外休憩してるでしょ?って前提があると思う。トイレ行く度に、タバコ行く度にタイムカード切られるような仕事したくないでしょ。でもバイトは別なのかな

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    naggg
    naggg 毎日働いた時間をメモをとるのは、ちょっと気持ち悪いなぁ。いやぁ気持ちはわかるけど。そんな時間があれば別のことに使いたい、なんつって。

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    nakakzs
    nakakzs 2008年記事の魚拓。

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    htb48
    htb48 事故・トラブルが起こった場合に問題点が一カ所しかない例は珍しいからね こんな感じの"残りの問題点" も 表面化してくるんだろうね

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    ezcup
    ezcup カス企業だな、それを持ち上げるクズマスコミ、共倒れしろ

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    kananaka
    kananaka 『そのたびに30分間に満たない労働時間がカットされた』のは勿論、雇用者に勝手に出退勤時間が修正されるってどうなの?以前いた職場であったタイムカード導入阻止圧力も、30分以下切捨目的だったけど。

    2012/02/29 リンク

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    fjb1976
    fjb1976 『「労基署に行くような人は企業にとってリスク」』

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    alovesun
    alovesun ワタミの諸問題は「人の心や忠誠心は無尽蔵に溢れ出てきて当然のもの」って思ってる辺りに原因がある。人の心や体力は有限って事を無視してるから軋みや壊れが起こる。これもワタミに限った事ではないのだろうけど。

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    y-mat2006
    y-mat2006 自称・黒くない会社の話

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    A_Kamo
    A_Kamo なぜ2008年のアーカイブが・・・今噂のワタミだからか?

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    tikani_nemuru_M
    tikani_nemuru_M 「労基署に行くような人は企業にとってリスク」え? 労働法を守って労務管理ができていれば、労基署なんて何のリスクにもなりませんよ? 違法が日常化しているとゲロってるようなもんですな。

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    fut573
    fut573 ブラック企業ではない会社の話。 /書いた / http://d.hatena.ne.jp/fut573/20120229/1330505060

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