働く女性を本当に輝かせるためには - 横田由美子｜論座アーカイブ

ある日気がついたら、「女性が輝く社会＝職場での女性の積極登用」という図式がいつの間にかできあがっていた。どこか腑に落ちないものを感じながらも、この「美しい御旗」に真っ向から異議を唱えることのできる人など、そういないだろうと感じた。 そして第２次安倍晋三内閣は、この言葉を印籠のように使い、今年の７月人事では、霞が関で４人の女性局長を一気に誕生させ、話題づくりに成功した。イメージが企業価値を左右する民間企業も次々と追随した。 実際、このキャッチフレーズと政策が、「そこらの男以上に働き、能力と野心を兼ね備えた女性」たちに、門戸を開いたことは評価できる。 なるべくしてなった霞が関の４人の女性局長 しかし、この４人は能力的にもキャリア的にも「（局長に）なるべくしてなった人たち」だ。安倍政権が後押ししなくても、数年のうちには昇進していたことは予測できる。 例えば、外務省の経済局長に任命された斎木尚子氏

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"経産省...宗像局長（昭５９年入省）の場合も、彼女の前は谷みどり消費者政策研究官（昭５４年入省）まで、後は西垣淳子ものづくり政策審議室長（平３年入省）まで、女性官僚の名前を見つけることができない。"