エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
ダイバーシティマネジメントにはどんな効果があるか? - windy's note
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
ダイバーシティマネジメントにはどんな効果があるか? - windy's note
「ヒューマンキャピタル2009」の「女性活用・育成セミナー」で、「先駆的企業にみるダイバーシティマネ... 「ヒューマンキャピタル2009」の「女性活用・育成セミナー」で、「先駆的企業にみるダイバーシティマネジメント ~その効果と課題~」というパネルディスカッションを聴講しました。パネリストは、先駆的企業4社(NTTコミュニケーションズ、大和証券、日産自動車、パナソニック)の女性リーダーの方々でした。好事例の紹介がいくつもあり、自分経営・自分管理のために大変参考になりました。 一番ココロに響いたのは、「“自分の時間を自分のものにする”」というワークライフバランス実現の取り組み紹介でした。自分の時間を自分のものにできているか。これって、自分を省みるキーワードにできそうです。 パネルディスカッションを聴講したときの私のメモを、以下で紹介させていただきます。他の記事でも書きましたが、「ヒューマンキャピタル2009」のターゲットは、“企業経営者・管理職、人事・総務担当者”。一般従業員ではありません。この