結婚したら辞めると決めている人に最適なのはどの企業？（1/3） | 「女性をホンキで育てる会社」格付け2015 | PRESIDENT WOMAN Online | PRESIDENT Inc.

女性を本気で伸ばしたい会社と口先だけの会社は、どこが違うのでしょうか。どうすれば見極められるのでしょうか。 「女性管理職比率」や「役員比率」だけでは見えてこない、企業の“本気度”がわかる独自の格付け方法を編み出しました。 結婚したら辞めると決めている人は、この企業 ※昭和な企業とは？ 格付けのA～Cの定義とは？ 【あなたが働く企業はどのタイプ？ 6つのタイプ別「企業の特徴」 http://woman.president.jp/articles/-/788 】を参照 このタイプの企業は、WLB重視型企業と同様で、総合職採用の女性比率が低いのが特徴です。やはり、今でも男性社会が根強く残るといえるでしょう。このタイプだけの特徴を書いておきます。 ［1］ 新卒入社3年の定着率は悪くない 80％以上の採用者が残っている企業です。ここが、サバイバル型やブラック的企業とは異なります。無理なく働ける

[YoshiokaAyano]

山崎製パンの話が生々しすぎる…→「女性をホンキで育てる会社」格付け2015、結婚したら辞めると決めている人に最適なのはどの企業？