セクハラ対応「ＬＧＢＴも対象」 企業向け指針改正へ：朝日新聞デジタル

性的少数者へのセクシュアルハラスメントにも対応する義務が企業にあることを明確にするため、厚生労働省は男女雇用機会均等法によって定められている指針を見直す。今でも企業には対応する義務があるが、明文化して周知をはかる。 厚労省が２５日の審議会で指針の改正案を示した。この指針は、企業に対してセクハラへの対処方針を就業規則に定めたり、相談窓口を設置したりすることを義務づけている。今回、対象のセクハラが「被害者の性的指向や性自認にかかわらない」と新たに明記する方針だ。 ＬＧＢＴ（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）ら性的少数者へのセクハラについて、企業は今でも指針にもとづいて対応する義務があるが、厚労省によると、性的少数者が相談窓口に行っても取り合ってもらえない例があるという。 この日の審議会で異論はなく、来年１月から適用される見通しだ。性的少数者が働きやすい職場づくりをめざすＮ

[quick_past]

Xジェンダーもいれてくれや

[piripenko]

今も企業にはLGBTへのセクハラに対応する義務があること、“LGBTら性的少数者”という表現を用いていることから、ていねいな審議がうかがえる。メディアへの働きかけもできないものかのう。

[sharou]

“この指針は、企業に対してセクハラへの対処方針を就業規則に定めたり、相談窓口を設置したりすることを義務づけている。今回、対象のセクハラが「被害者の性的指向や性自認にかかわらない」と新たに明記。”

[y-wood]

主語がでかい。ＬＢＧ（人権はともかく）が職場で話題になることはない。違和感の矢面に立たされているＴへの対策が性趣味と混同され、本質的な対策が進まず一般への理解が進まない印象。運動方針の大失敗だと思う。

[misora05]

会社の回覧でこれに触れた内容が回ってくれば幸いだな、本当。自分からは言い出しづらいことこの上ないし。