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    taraxacum_off
    taraxacum_off 「女性役員比率40%、EUが義務化へ 上場5千社が対象」。「男女平等の理念を実現するだけではなく、企業業績にとってもプラスになるとの考え」

    2012/11/17 リンク

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    ytpulse
    ytpulse 「域内の上場企業に対し、非常勤役員に占める女性の割合を2020年までに最低40%に引き上げることを義務づけ」

    2012/11/17 リンク

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    monochromekk
    monochromekk であれば、男性役員の割合が40%切ってもいけないよね。どんなタイプの企業でも、役員の男女比をほぼ同割合にしないといけないのかー。ふーん。 / ユーザ性別が偏った商売はどうなるんだろう。

    2012/11/16 リンク

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    rishida
    rishida 朝日新聞デジタル:女性役員比率40%、EUが義務化へ 上場5千社が対象 - 経済 関連トピックス欧州連合(EU)  【ブリュッセル=野島淳】欧州連合(EU)の欧州委員会は14日、域内の上場企業に対し、非常勤

    2012/11/16 リンク

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    kotogusa
    kotogusa RT 女性役員比率40%、EUが義務化へ 上場5千社が対象 - 朝日新聞 Business - Google News

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    itarumurayama
    itarumurayama ジェンダー論抜きで、算数パズル的理由で人材選定幅狭まる。ノルウェールールだと、役員3人の会社は男女ともルールクリア不能、「解なし」。これを機に上場廃止も出るかも。

    2012/11/16 リンク

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    kotaponx
    kotaponx 男性向けの商品ばかり扱う企業も世の中にはあるんですけどね。そういう企業でも女性役員が40%も必要なんですかね?

    2012/11/16 リンク

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    hrstt
    hrstt 実務の均等化は適性を無視した無駄な員数合わせにしかならないでしょ.労働者の性別比率もどうなんだろな?低賃金労働者層は男ばかり,共働きじゃなきゃ貧困ってなりそう.差別を助長する方にしか進まないだろなぁ

    2012/11/16 リンク

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    plasticscafe
    plasticscafe 機会均等は大前提としても、義務化はちょっとどうかと思う

    2012/11/16 リンク

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    X-key
    X-key 義務化は行き過ぎなんじゃ。性差を理由とした機会不均等を撤廃してあとは個人の実力や適正に任せる方が良いと思うのだが。企業業績にとってプラスになるとの考え、って何を根拠に・・・?

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

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    b0101
    b0101 へえ

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    s-tomo
    s-tomo 非常勤に限るあたりの微妙感が味わい深い。

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    taka_zyawa
    taka_zyawa id:TM2501 昨日NHKで丁度この話を放送していて、発祥国ノルウェーでは、男性役員も40%以上と決められてるみたい。その辺はうまく平等にしてるかなと思った。

    2012/11/16 リンク

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    jt_noSke
    jt_noSke ふーむ

    2012/11/16 リンク

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    legoboku
    legoboku 「企業経営の自由度を大幅に制限しないよう、日常業務に直接関与しないが経営に重要な役割を持つ非常勤役員に絞った。」

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    syuu1228
    syuu1228 日経の記事( http://t.co/AwDKsMPN )との落差よ…:朝日新聞デジタル:女性役員比率40%、EUが義務化へ 上場5千社が対象 - 経済

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    TM2501
    TM2501 前々から言ってるけど、男性への逆差別ってあると思うんだ。それをお上が大手を振ってやっているような…。

    2012/11/16 リンク

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