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合意退職を成立させるための工夫
「退職勧奨~合意退職のステップとして~」で、解雇にはリスクがあることから、実務上、退職勧奨をして... 「退職勧奨~合意退職のステップとして~」で、解雇にはリスクがあることから、実務上、退職勧奨をして合意退職に導くことが望ましいことを述べました。 あわせて、そのためには、①退職勧奨が社会的に相当な手段方法によって行われ強要にならないこと(退職の同意が自由意思によること)、②退職の合意が有効に成立していると証拠上もいえることが必要であるとし、①退職勧奨の方法について「退職勧奨~合意退職のステップとして~」で、②退職の合意を有効に成立させるためにはどうしたらよいかについて「合意退職の手続」でご説明しました。 ここでは、どうしたら従業員に納得して退職に応じてもらえるのかについて、考えてみたいと思います。なお、ここでこれから述べることは、とりわけ、筆者の実務上の経験による私見に基づく雑感のようなものであり、こうしなければならないとか、こうしないと正解ではない、ということにご注意ください。 個人的には