「就活ルール廃止」後も“新卒一括採用”がなくならない、これだけの理由 (1/5) - ITmedia ビジネスオンライン

「就活ルール廃止」後も“新卒一括採用”がなくならない、これだけの理由：雇用ジャーナリスト海老原嗣生が斬る（1/6 ページ） 中西宏明経団連会長の発言で波紋を広げる「就活ルール」。だが経団連が「就活ルール」を廃止したとしても「新卒一括採用」がなくなることはない。現行の採用ルールができた経緯を振り返り、今後の就活の在り方を考える。 日本経済団体連合会（経団連）の中西宏明会長が会員企業向けに会社説明会や面接の解禁時期などを定めた「新卒採用活動の指針」を、廃止する意向を表明したことが波紋を広げている。 このことについては新聞やテレビなどの大手メディアでも多く報じられたが、あるオンラインメディアに、人事系のコンサルティング会社であるベクトルの秋山輝之氏が書いた「経団連『東京五輪のための採用前倒し計画』が、就活ルール廃止にすり替わった本当の理由」という寄稿を、取り分け興味深く読んだ。秋山氏の寄稿内容は

[daybeforeyesterday]

うーむ

[MyPLB]

雇用ジャーナリスト海老原嗣生/現行採用ルールは経団連が作ったものではない/経団連は「後ろ倒し」に反対してきた/「後ろ倒し指令」は誰も救わなかった/完全に自由化すれば学業に支障をきたす/「超早期採用」が踏む轍