会社を辞めないが頑張りもしない「新・ぶらさがり社員」とは？

50代以上は「老害」、40代は「バブル」、20代は「ゆとり」――。そんなレッテルを貼って他の世代を批判する30代にも、他の世代を超えるような「危機」が迫っているという指摘がある。 企業に人材育成プログラムを提供するシェイク代表の吉田実氏は、1980年前後生まれの会社員の特徴を「新・ぶらさがり社員」と表現している。彼らは会社を辞めないが、かといって頑張りもせず会社にぶら下がっているので、ここに手をつけないと「会社の将来が危なくなる」というのだ。 昇進の意欲低く、私生活優先を崩さない シェイクが2010年に実施した調査によると、「仕事を通じて実現したい夢や目標はありますか？」という問いに対し、「ない」「あまりない」と答えた人が最も多かったのは、社会人7～9年目の社員たちだった（32.2％）。 また、「現在の自分の業務は、会社の中で重要な役割を担っていますか？」という問いに「そう思う」「ややそう

[big_song_bird]

それでいい。会社は社員に個人のキャパ以上の成果を要求するし、それを当たり前と考え評価もしない。そんなのに付き合って体を壊すのもバカバカしいよ。

[y-mat2006]

個別に企業や個人を叩いても不毛な気がする。

[toaruR]

『当事者いわく「悪いのは自分ではなく時代」』……世代のせいにするのとどう違うのか

[maturi]

” 50代以上は「老害」、40代は「バブル」、20代は「ゆとり」――。そんなレッテルを貼って他の世代を批判する30代にも、他の世代を超えるような「危機」が迫っているという指摘がある。”

[xufeiknm]

時代の変わり目の世代だから大変だね。まだ変わる余地も意義もあるだけいい。

[naga_sawa]

『彼らは自分を諦め、組織を諦め、未来を諦めている』/そうだねぇと自分を見てだいたい合ってると思うよ/何にしろ期待したら裏切られる, ならば期待せぬほうが気が楽

[paravola]

50代以上は「老害」、40代は「バブル」、20代は「ゆとり」。そんなレッテルを貼って他の世代を批判する30代

[kimukazu00]

他力本願なのですね。思考停止した時点で退化するのみでは？